礦山開采6S管理教育培訓制度

2020-06-17

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整理編輯：精卓咨詢 6S培訓機構

6S管理

6S培訓公司指出6S管理教育培訓是提高全員素養、安全意識、敬業精神的保證，必須認真抓好。以下就是針對礦山工人特制定的6S管理教育培訓制度。具體6S管理制度如下：

1、新工人必須經過三級培訓教育（公司、礦山、班組），并必須經考試合格、登記入卡可上崗作業。

2、工人換工種，須進行新工種的培訓教育并記錄入卡方可上崗作業。

3、培訓教育的時間一般不能少于12個小時。（公司級不少于3小時，礦山、部門級不少于3小時，班組級不少于6小時）

4、特殊工種必須經過安全培訓，考試合格后持證上崗作業。

5、定期輪訓各級領導干部、管理人員、6S督導員和安全員，每年至少一至二次，不斷提高技術素質、安全意識、提高政策業務水平。

6、加強安全生產思想教育，從思想路線方針、政策和勞動紀律兩個方面進行安全知識教育主要從企業的基本生產概況、操作工藝方法、危險區、危險部位及各類不安全因素和有關安全生產防護的基本知識入手，安全技能教育，這就是結全各種專業特點，實施安全操作、規范操作的技能培訓，使其熟悉掌握本工種安全操作技術；事故教育、法制教育，事故教育可以使其從事故教訓中吸取有益的東西，可預防類似事故發生，法制教育可以激發人們自覺地遵紀守法，杜絕各類違章指揮，違章作業行為，這類教育可以定期或不定期地進行實施，在開展教育活動中，必須結合先進的典型事例進行正面教育，以利取長補短，保障安全生產。

7、要開展好主管部門及本公司布置的各項活動，如“生產大比武”、“6S現場管理改進競賽”、“安全知識競賽”等活動。

8、教育培訓形式6S教育、培訓可以根據各自的特點，采取多種形式進行。如設培訓班、知識講座、報告會、智力競賽、圖片展、書畫剪貼、墻報、簡報、通報、廣播等等使教育培訓形象生動。

9、培訓、教育要體現“六性”，即全員性、全面性、針對性以及成效性、發展性、經常性。

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