職場5S管理制度如何制定？精卓咨詢5S管理專家概述：5S管理是職場規范管理的核心，通過系列的“職場5S管理”活動﹐營造一種干凈、整潔、溫馨的工作場所和空間環境，培養員工良好的工作習慣，其目的是提升人的品質，養成良好的工作習慣，提升員工個人的素質和企業團隊的凝聚力，從而提高企業形象，達成公司整體戰略目標。

一、職場5S管理制度范圍

總公司全部公共區域和各部門所有區域﹑責任區域的職場5S管理﹑儀容儀表規范和清潔衛生等，分公司員工到總公司辦理業務或學習、應遵守本辦法全部條例。

二、職場5S管理制度責任

  (一)運營管控為職場5S管理實施的歸口部門，稽核管理室承擔職場5S管理稽核責任，行政管理部承擔職場5S管理日常檢查責任，每天不定時對公司進行職場5S巡檢；

（二）部門5S檢查員應充分認識通過職場5S管理養成凡事認真、遵守規定的習慣，養成自覺維護辦公環境的習慣。部門5S檢查員應符合5S標準并在部門內部傳達職場5S管理標準及目的；

（三）各部門負責人為各部門職場5S管理實施的主要責任人，承擔對本部門宣講與執行指導和管理責任；在部門內部定期宣導職場5S管理及目的，加強對部門5S檢查員的工作指導，對不符合《職場5S檢查標準》要求及被5S檢查小組記錄的責任人進行個體溝通及培訓；

（四）公司全體員工根據《職場5S檢查標準》（附件）執行；

（五）運營管控行政管理部負責《職場5S檢查標準》職場清潔類所列內容的管理責任。

三、職場5S管理制度工作流程

（一）5S檢查小組每個工作日對公司各部門5S執行情況進行檢查，對違反5S規定的情況，5S檢查小組進行詳細記錄或拍照；

（二）5S檢查小組將上周檢查情況在每周一的公司晨會上進行通報，情節惡劣及屢教不改者當眾點部門點名批評，并于每周三之前發送OA，同時需在違規部門負責人處進行情況反饋；

（三）5S違規的人員將按照《樂捐管理制度》中的規定執行負激勵。

（四）違規人務必在違規通報發出后一個工作日內到財務結算室交樂捐款，逾期不交者將直接從該員工當月工資中雙倍扣除。

四、職場5S管理制度檢查標準

1、對各類違規現象，檢查小組應當本著詳細記錄的工作方式，力求讓部門負責人了解本部門5S真實執行情況，以便負責人結合實際制定解決方案。

2、對因工作需要，外出需更換私服的員工，5S檢查員發現該員工著私服情況時進行提醒并記錄時間，15分鐘后再對員工著裝情況進行檢查，如員工仍著私服，則記錄。

3、對員工在工作時間在職場內進食、睡覺、吸煙的情況，5S檢查員應當在詳細記錄違規情況后向其宣導職場5S培訓的相關內容及規定。

4、對于新入職且未制作、領取工裝的員工，不嚴格要求著裝標準，但須著與工裝顏色、款式相近的服裝。

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