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假(jia)如想讓現(xian)在的(de)團隊成(cheng)員(yuan)(yuan)信服,只要(yao)(yao)做(zuo)出來給他們看。“當年(nian)我在xxx大公(gong)司,怎么(me)怎么(me)……”這(zhe)樣的(de)言行(xing)怕是只能讓職工以為(wei)你的(de)好(hao)時分已通(tong)曩(nang)昔了(le),現(xian)在已經(jing)不行(xing)了(le)。7.心胸感恩(en)。不是拿了(le)你的(de)錢(qian)就必(bi)定會(hui)盡全力去作業的(de),要(yao)(yao)時間感謝團隊成(cheng)員(yuan)(yuan)為(wei)公(gong)司做(zuo)的(de)每(mei)一(yi)件(jian)事(shi),沒有他們來發(fa)明價值,你還談什么(me)完結愿(yuan)望,怕是生活都有困難吧。8.“默坐(zuo)常思自己(ji)過,閑談莫論(lun)他人非(fei)”,特別(bie)不要(yao)(yao)在一(yi)個(ge)成(cheng)員(yuan)(yuan)面前講(jiang)(jiang)(jiang)另一(yi)個(ge)成(cheng)員(yuan)(yuan)的(de)缺陷(xian),假(jia)如必(bi)定要(yao)(yao)講(jiang)(jiang)(jiang)別(bie)的(de)一(yi)個(ge)成(cheng)員(yuan)(yuan)一(yi)些什么(me),那請講(jiang)(jiang)(jiang)優點(dian)。
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企(qi)業(ye)辦(ban)理的(de)五大(da)中(zhong)心(xin)、九大(da)細節、四大(da)規律,你運用(yong)了幾個?在企(qi)業(ye)生長(chang)(chang)的(de)進(jin)程中(zhong),要把企(qi)業(ye)做大(da)和做強(qiang),想(xiang)把企(qi)業(ye)辦(ban)理的(de)好,探究其(qi)含義(yi),是一個進(jin)程,其(qi)間每個階段所(suo)面對的(de)不同問題賦予(yu)了企(qi)業(ye)生長(chang)(chang)進(jin)程中(zhong)不同的(de)含義(yi)。有必要不斷提升企(qi)業(ye)的(de)內涵本質,形(xing)成(cheng)企(qi)業(ye)辦(ban)理的(de)五大(da)中(zhong)心(xin)能(neng)力(li),才(cai)能(neng)在生長(chang)(chang)的(de)道路上走的(de)四平八穩(wen)。五大(da)中(zhong)心(xin)1、企(qi)業(ye)文(wen)明(ming)辦(ban)理文(wen)明(ming)是企(qi)業(ye)整體職工共同的(de)價值觀念和行為準則。
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