整理編輯：精卓咨詢精益生產培訓機構

1月9日，永高股份發布2019年度業績預告，預告顯示，在報告期內永高股份預計的業績同向上升，歸屬于上市公司股東的凈利潤比上年同期增(zeng)長↑100%-120%，盈利為4.89億(yi)元–5.38億(yi)元，而上年同期盈利為2.45億元。

對于業績變動的原因，永高股份介紹稱，公司實行精益目標管理（開源節流）后，市場份額擴張帶來收入增長，規模優勢得以發揮，疊加公司內部精細化管理、宏觀減稅降費政策的影響，公司盈利能力顯著提高。

永高股份(fen)(002641.SZ)受(shou)業(ye)績增長(chang)利好，今日股價一字漲(zhang)停，封單(dan)逾30萬手。報6.02元股價創(chuang)兩年半新高，暫成交(jiao)2283萬元，總市值(zhi)67.62億元。

資料顯示，永(yong)高股(gu)份主要從事(shi)塑料管道業(ye)務(wu)，太陽(yang)能業(ye)務(wu)和電器(qi)開關業(ye)務(wu)尚(shang)處于市場培育階段。三(san)季(ji)報顯示，永(yong)高股(gu)份前三(san)季(ji)度實現營收44.05億，比(bi)上年(nian)(nian)同(tong)期(qi)增長18.49%，歸屬于上市公(gong)司股(gu)東的凈利潤為(wei)3.28億元，比(bi)上年(nian)(nian)同(tong)期(qi)增長101.74%。

精卓咨詢總經理、永高股份長期戰略顧問劉玲峰介紹：今年是永高實施精益管理的第7個年頭，實施目標管理的第3年，已顯著成效

精卓YES系統之【目標管理】

永高股份(fen)實(shi)行目標管(guan)理后，由于有了一套完善(shan)的(de)(de)(de)(de)目標考核(he)體(ti)系，從(cong)而能夠使員(yuan)工的(de)(de)(de)(de)實(shi)際(ji)貢(gong)獻大小得到如實(shi)的(de)(de)(de)(de)評價(jia)。目標管(guan)理還力求(qiu)組(zu)織(zhi)目標與個人目標更緊(jin)密的(de)(de)(de)(de)結(jie)合在一起(qi)，以增(zeng)強員(yuan)工在工作中的(de)(de)(de)(de)滿足感，調動(dong)員(yuan)工的(de)(de)(de)(de)積極性，增(zeng)強組(zu)織(zhi)的(de)(de)(de)(de)凝聚力。

永(yong)高股份【目標管理】現場看板

永高股份【提案(an)改善集】

永高股份【2019迎新(xin)晚會】

永(yong)高股份【先(xian)進個(ge)人(ren)表彰】

永高(gao)股份【先進單(dan)位(wei)表彰】

永高股份 目標管(guan)理【優秀項目課題(ti)】頒(ban)獎

目標管理的實質是績效價值導向，目標管理讓整個公司、各個部門、各個人事先有明確量化的指標，事中檢查考評，事后獎罰兌現。目標管理層次包括公司整體發展戰略規劃、公司年度計劃、各部門目標計劃、各個人目標計劃。目標管理以公司戰略規劃為前提，以公司年度計劃為依據，將各種任務、指標層層分解到各部門、各個人。目標管理實施的關鍵是事先制定分公司合理的任務指標體系，考證因素分值體系，獎罰標準體系，事中進行過程檢查考評目標任務完成執行情況，事后按工作績效和約定的獎罰標準及時兌現獎罰。

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